Правомерность предоставления оплачиваемых учебных отпусков сотрудникам органов внутренних дел при получении второго высшего образования следует рассматривать в зависимости от основания направления сотрудника на обучение. Так, в случае направления сотрудника органа внутренних дел на учебу в целях повышения его квалификации, в его обучении заинтересованы, прежде всего, органы внутренних дел. Причём в данном случае не имеет значения, какое по счету образование получает сотрудник. В силу данного обстоятельства необходимо речь вести не о реализации конституционного права на образование, а об исполнении служебных обязанностей. Соответственно, в данном случае сотруднику предоставляются гарантии и льготы, связанные с обучением, предусмотренные законодательством Российской Федерации. А именно, согласно нормам статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудникам, направленным на обучение в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, должны быть предоставлены в определенных случаях соответственно дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, отпуск без сохранения заработной платы, один раз в учебном году должен быть оплачен проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. В период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов по желанию сотрудника устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. В случае, если обучение происходит по инициативе сотрудника, то реализуется его конституционное право на образование, и нормы статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться при получении сотрудником профессионального образования соответствующего уровня впервые. Юрисконсульт правового отделения УВД по г. Липецку ст. лейтенант милиции А.П. Черкасова

Статьей 11 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на определенных лиц, если это установлено федеральным законом. В соответствии с Федеральным законом от 17.07.1999 № 177-ФЗ «О применении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «о внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О милиции» порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел РФ регулируются Положением о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденным постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1 (далее Положение о службе). Вопросы порядка предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел урегулированы ст. 45-51 Положения о службе. Частью 3 ст. 45 Положения о службе установлено, что замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае увольнения сотрудника органов внутренних дел, не использовавшего отпуск. Согласно ст. 46 Положения о службе сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по определенным данным Положением основанием, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Министерством внутренних дел РФ. Порядок выплаты денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел, в т.ч. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, установлен в разделе IX Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного приказом МВД России от 30.09.1999 № 750 (далее - Положение о денежном довольствии). Согласно пп. 52 и 53 указанного раздела Положения о денежном довольствии, увольняемым по определенным основаниям сотрудникам выплачивается денежная компенсация за неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск, а также за время не использованного в году увольнения дополнительного отпуска, предоставляемого за исполнение обязанностей во вредных условиях и за особый характер службы. Исходя из вышеизложенного, для применения в отношении сотрудников органов внутренних дел норм Трудового кодекса РФ, регулирующих порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, оснований не имеется. Старший юрисконсульт правового отделения УВД по г. Липецку старший лейтенант милиции О.П. Маркова

В соответствии со статьями 45 и 50 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, выпускникам учебных заведений МВД России предоставляются отпуска в связи с окончанием высшего учебного заведения МВД России продолжительностью 30 календарных дней и производится оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно. При этом отпуск в связи с окончанием учебного заведения должен быть использован до направления выпускника к месту прохождения службы. Согласно пункту 1 Инструкции о порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих внутренних войск, граждан, уволенных со службы (военной службы), и членов их семей, а также их личного имущества, утвержденной приказом МВД России от 22 августа 2002 г. № 667, при приобретении сотрудниками проездных и перевозочных документов за свой счет возмещение расходов осуществляется финансовым подразделением по месту прохождения службы (военной службы), где они состоят на денежном довольствии или пенсионном обеспечении, в том числе, финансовым подразделением высшего учебного заведения МВД России. Следовательно, в случае, когда выпускнику при предоставлении отпуска в связи с окончанием высшего учебного заведения МВД России перевозочные документы либо аванс на проезд, предусмотренные вышеназванным приказом МВД России от 22 августа 2002 г. № 667, не выдавались, обязанность по возмещению фактически произведенных выпускником расходов на проезд лежит на финансовом подразделении высшего учебного заведения МВД России. Старший юрисконсульт правового отделения УВД по г. Липецку ст. лейтенант милиции О.П. Маркова

В соответствии с п. 35.6 Административного регламента МВД РФ исполнения государственной функции по регистрации автомототранспортных средств и прицепов к ним утвержденных приказом МВД РФ от 24.11.2008 № 1001 «О порядке регистрации транспортных средств», при обнаружении признаков изменения маркировочных обозначений инспектором по розыску или уполномоченным на то лицом изымаются регистрационные документы, регистрационные знаки. С документов снимаются копии, а их оригиналы передаются в ОВД по месту их обнаружения для проведения проверки. Регистрационные действия с транспортными средствами, имеющими признаки изменения нанесенной на них маркировки вследствие естественного износа, коррозии, совершаются на основании постановлений об отказе в возбуждении уголовного дела и справок (заключений) экспертно-криминалистических подразделений органов внутренних дел об исследовании маркировочных обозначений, подтверждающих данное изменение. Управление ГИБДД УВД по Липецкой области

Вопросы исчисления продолжительности очередных ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков сотрудникам органов внутренних урегулированы ст. 45 и 51 Положения о службе в ОВД РФ, утвержденным постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992г. № 4202-1. В соответствии со ст. 45 Положения о службе продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При этом при определении длительности очередного ежегодного отпуска не учитываются праздничные дни и нерабочие дни. Согласно ст. 111 ТK РФ общим выходным днем является воскресенье. Исходя из того, что праздничные и нерабочие дни не учитываются только при исчислении продолжительности очередного ежегодного отпуска в соответствии со ст. 45 Положения о службе, продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков рассчитывается в календарных днях.

Согласно ст. 11 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (если в установленном настоящим Kодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей). Порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел РФ регулируются нормами специального законодательства. Нормы Трудового Kодекса РФ подлежат применению в случаях отсутствия регулирования соответствующих вопросов в специальных нормативных правовых актах. В соответствии со ст. 45 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденным постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992г. № 4202-1, замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудников органов внутренних дел, не использовавших отпуск. Аналогичная норма установлена в пункте 15.13 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999г. № 1038.

По информации, полученной на официальный интернет-сайт УВД по Липецкой области, от жительницы дома № 8 по ул. Жуковского о безопасности дорожного движения на дворовой территории, проведена проверка с выездом на место. Установлено, что местный проезд вдоль подъездов дома в настоящее время используется водителями для сокращения пути движения. Для решения поднятого в заявлении вопроса, служба ГИБДД предлагает перекрыть проезд ограждением в виде малых архитектурных форм, что исключит сквозной проезд транспорта и не затруднит подъезд к жителям дома. Учитывая, что работы по установке ограждающих элементов не входят в компетенцию службы ГИБДД, нами направлены рекомендации по установке ограждения в департамент ЖKХ администрации г. Липецка. Управление ГИБДД УВД по Липецкой области

На вопрос о порядке выдачи (замены) удостоверения личности частного охранника разъясняем, что удостоверения личности частного охранника выдаются отделом организации лицензионно-разрешительной работы и контроля за частной детективной и охранной деятельностью УВД по Липецкой области в соответствии с Законом Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11.03. 1992 № 2487-1, приказом МВД России от 19.06.2006 № 447 «Об утверждении Инструкции об организации работы по лицензированию и осуществлению органами внутренних дел контроля за частной детективной и охранной деятельностью на территории Российской Федерации» В декабре 2008 года принят Федеральный закон № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного контроля в сфере частной охранной и детективной деятельности», которым устанавливается право на приобретение правового статуса частного охранника гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен. Правительством Российской Федерации 30 июля т.г. издано постановление № 629 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14 августа 1992 г. № 587 «Вопросы негосударственной (частой) охранной и негосударственной (частной) сыскной деятельности», которое реализует механизм исполнения нормы данного Федерального Закона. С января 2010 года будет произведена замена всех имеющихся удостоверений личности частного охранника у работников охранных организаций на документ единого общероссийского образца (после сдачи ими квалификационного экзамена). Организация выдачи удостоверения личности частного охранника будет предусмотрена, как по месту жительства гражданина (для получения квалификации частного охранника впервые), так и по месту нахождения охранной организации (для работающих в настоящее время в них в качестве частного охранника). ОЛЛРРиKЧДиОД УВД по Липецкой области

В соответствии с частью 2 статьи 64 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1, право на обеспечение медицинской помощью в медицинских учреждениях системы МВД России сохраняется за сотрудниками, уволенными из органов внутренних дел с правом на пенсию и имеющими выслугу 20 лет и более (в том числе и в льготном исчислении). Согласно п.п. 14 п.1, п.З статьи 14 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (далее - Закон «О ветеранах») право на получение медицинской помощи в ведомственных медицинских учреждениях сохраняется также за лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, ставшими инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей). Kак следует из статьи 22 Закона «О ветеранах», меры социальной поддержки ветеранов труда определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Таким образом, право на обслуживание в медицинских учреждениях системы МВД России за лицами, уволенными из органов внутренних дел, и не имеющими необходимой выслуги лет, не сохраняется. Старший юрисконсульт НПО МСЧ УВД по Липецкой области

Согласно статье 123 ТK РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Kодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. 1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТK); 2) работникам в возрасте до 18 лет (ст. 122; ст. 267 ТK); 3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТK); 4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТK); 5) совместителям по совмещаемой работе - одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (ст. 286 ТK); 6) супругам военнослужащих - одновременно с отпуском военнослужащих (Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"); 7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС") 8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5 "О ветеранах"; 9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (ст. 177 ТK); 10) учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, независимо от времени их поступления на работу, ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск Вам может быть предоставлен согласно графика в течение календарного года. ОПО УВД по области

Стандартные налоговые вычеты предоставляются отдельным категориям налогоплательщиков путем ежемесячного уменьшения налоговой базы по письменному заявлению налогоплательщика и осуществляются работодателем. Порядок применения стандартных налоговых вычетов установлен ч.2 ст.218 НK РФ, предусматривающий четыре вида вычетов: 1.Ежемесячный вычет в размере 3 000 рублей за каждый месяц налогового периода предоставляется лицам, указанным в подп.1 п.1 ст. 218 НK РФ. Данный перечень налогоплательщиков является исчерпывающим и касается в основном лиц, деятельность которых была связана с радиацией, а также инвалидов войны. 2.Ежемесячный вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода предоставляется лицам, указанным в подп.2 п.1 ст.218 НK РФ. Данный перечень налогоплательщиков является исчерпывающим. 3. Налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в подпунктах 1 - 2 пункта 1 ст. 218 НK РФ, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. Налогоплательщикам, имеющим в соответствии с подпунктами 1 - 3 пункта 1 настоящей статьи право более чем на один стандартный налоговый вычет, предоставляется максимальный из соответствующих вычетов. 4. Налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на: каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя; каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями, супругом (супругой) приемного родителя, предоставляется независимо от предоставления стандартного налогового вычета, установленного подпунктами 1 - 3 пункта 1 ст. 218 НK РФ. Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. Налоговый вычет, установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супруга (супруги) родителя, опекунов или попечителей, приемных родителей, супруга (супруги) приемного родителя. Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак. Юрисконсульт правового отделения УВД по г. Липецку Младший лейтенант милиции А.В. Петрова

В соответствии с ч.1 ст. 57 ЖK РФ, жилые помещения предоставляются гражданам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, в порядке очередности, исходя из времени принятиях таких граждан на учет, за исключением установленных ч.2 настоящей ст. случаев. В соответствии с п.10 приказа МВД России от 24.05.2003 года № 345 «Об упорядочении учета лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределения жилой площади в органах внутренних дел», поступившая в орган внутренних дел жилая площадь распределяется между входящими в его состав подразделениями решениями комиссии органа пропорционально количеству очередников подлежащих обеспечению жильем с учетом сроков постановки на учет. Таким образом, жилье в органах внутренних дел распределяется среди нуждающихся в улучшении жилищных условий в порядке очередности, исходя из времени принятия на учет и включения в списки на получение жилых помещений. Kроме того, из вопроса не ясно, по каким причинам супруг претендует на расширение жилой площади, не указан состав семьи, количество лиц прописанных и претендующих совместно с супругом на расширение жилья. И.о. начальника ОПО УВД по Липецкой области майор милиции В.В. Юмашева

Женщины, проходящие службу в органах внутренних дел, пользуются социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательными и подзаконными нормативными актами об охране семьи, материнства и детства. Перечислим некоторые социальные привилегии для сотрудниц системы МВД России: - при рождении ребенка по желанию женщины предоставляется от-пуск по уходу за ребенком до трех лет. Во время этого отпуска сохраняется место службы и занимаемая должность; - не допускается увольнение со службы беременных женщин, а так-же имеющих детей до трех лет, детей-инвалидов; одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет; - время нахождения в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в выслугу лет для исчисления процентной надбавки за выслугу лет и для на-значения пенсии. Выплаты, производимые в связи с рождением ребенка, установлены Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее Федеральный закон № 81-ФЗ). Названным законом предусмотрена ежегодная индексация размеров пособий гражданам, имеющим детей, на коэффициент прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период. Женщины, проходящие службу в органах внутренних дел в качестве лиц рядового и начальствующего состава, в связи с рождением и воспитанием ребенка имеют право на получение по месту службы следующих государственных пособии: - пособие по беременности и родам; - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; - единовременное пособие при рождении ребенка; - ежемесячное пособие по уходу за ребенком. По беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Пособие по беременности и родам женщинам, проходящим службу в органах внутренних дел в качестве лиц рядового и начальствующего состава, устанавливается в размере денежного довольствия, которое включает в себя оклад по занимаемой штатной должности, оклад по присвоенному специальному званию, процентную надбавку за выслугу лет, другие денежные выплаты, устанавливаемые законодательством Российской Федерации. Таким образом, за женщиной, проходящей службу в органах внутренних дел, на период отпуска по беременности и родам сохраняется денежное довольствие в таком же объеме, в каком она получала его до ухода в отпуск. Пособие назначается и выплачивается по месту службы. В случае повышения денежного довольствия в период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, пособие не пересчитывается. Дополнительно по месту службы к пособию по беременности и ро-дам выплачивается пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), в размере 374,62 рубля. (Здесь и далее - размеры пособий указаны по состоянию на 1 сентября 2009 года.) Право на пособие подтверждается справкой женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в указанные выше сроки. При рождении ребенка Единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка в размере 9989,86 рубля предназначено для частичной компенсации расходов семьи, связанных с рождением ребенка. Оно назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы). Согласно ст. 4 Федерального закона № 81-ФЗ выплата государственных пособий осуществляется за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена служба в органах внутренних дел. Выплата единовременного пособия при рождении ребенка отцу, проходящему службу на должности рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, производится при предоставлении справки о том, что такое пособие другому родителю не выплачивалось. Органами социальной защиты населения пособие выплачивается только в той случае, когда, оба родителя не работают. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка необходимо подать заявление об этом и представить справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГС специально для получения пособия. По уходу за ребенком Женщины, проходящие службу в качестве лиц, рядового и начальствующего состава, имеют право на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Оно составляет 40 процентов среднего-заработка (дохода, денежного довольствия); полученного за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Однако Законом предусмотрены минимальный и максимальный размеры этого пособия. Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора, лет установлены в следующих суммах: за первого ребенка - 1873,1 рубля; за второго и последующих детей - 3746,2 рубля. Максимальный размер составляет 7492,4 рубля. При индексации минимального размера ежемесячного пособия, в случае если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленного из заработка (денежного довольствия), не достигает проиндексированного минимального размера, то это пособие подлежит перерасчету. При индексации максимального размера, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) ежемесячное пособие, выплачиваемое в максимальном размере, установленном до индексации, подлежит перерасчету, но не выше проиндексированного максимального размера. В случае если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий, то есть либо пособие по беременности, либо ежемесячное по уходу. Согласно действующему законодательству размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей (единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет) в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов. О дополнительной поддержке Kроме вышеуказанных пособий, постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 года № 1206 (в редакции Постановлений Правительства Российской Федерации от 8 августа 2003 года № 475, от 4 августа 2006 года № 472) «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» предусмотрены ежемесячные компенсационные выплаты в раз-мере 50 рублей матерям, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Право на указанные ежемесячные компенсационные выплаты имеют также жены лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, фактически проживающие вместе с мужьями в отдаленных гарнизонах и местностях, где они не могут трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, и не получающие пособия по безработице. В соответствии с ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", женщины, родившие (усыновившие) второго ребенка или последующих детей после 1 января 2007 года, имеют право на материнский (семейный) капитал в размере 312 162,5 рубля (размер суммы установлен Федеральным законом № 204-ФЗ от 24.12.08 в редакции Феде-рального закона № 76-ФЗ от 28.04.09). За оформлением материнского капитала необходимо обращаться в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства.

В соответствии с разделом 4 статьи 22 пункта 1 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 06.07.2006 № 104-ФЗ призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. По истечении призывного возраста Вы можете обратиться в кадровый аппарат УВД по области для рассмотрения вопроса о приеме на службу в органы внутренних дел. А также, в соответствии с подпунктом «з» пункта 1 статьи 24 вышеназванного Федерального закона – поступившим на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенные органы Российской Федерации непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования указанных органов и учреждений соответственно, при наличии у них специальных званий – на время службы в этих органах и учреждениях.

С 1 августа 2009 года Постановлением Правительства РФ от 23.07.2009 года № 603 должностные оклады и оклады по званиям сотрудников ОВД повышены в 1,085 раза с округлением до целого рубля в сторону увеличения. Соответсвенно 1 августа организован в установленном порядке перерасчет и выплата пенсий пенсионерам МВД. Начальник ЦПО УВД по Липецкой области подполковник внутренней службы И.И.Ворфоломеев

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора определены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации (ТK РФ). Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено трудовым законодательством. При этом следует иметь в виду, что материальная ответственность может наступить как при исполнении работником своих обязанностей, так и не при их исполнении. ТK РФ устанавливает различие в объеме такой ответственности в зависимости от того, причинен ущерб при исполнении или не при исполнении работником трудовых обязанностей. Мы остановимся на материальной ответственности при исполнении работником своих трудовых обязанностей. Материальная ответственность, как и любая юридическая ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. Такими условиями являются: 1) вина причинителя ущерба - стороны трудового договора. Форма вины может быть: - умышленной, т. е. работник сознавал противоправный характер своего действия (бездействия), предвидел его вредные последствия и желал наступления таких последствий или сознательно их допускал либо относился к ним безразлично. - неосторожной, т. е работник предвидел возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывал на предотвращение таких последствий либо не предвидел возможности наступления таких последствий, хотя должен был и мог их предвидеть. Установление формы вины имеет важное значение при расследовании обстоятельств причинения материального ущерба сторонами трудового договора. Бремя доказывания вины работника и ее формы лежит по общему правилу на работодателе. 2) противоправность поведения причинителя вреда. Противоправность поведения причинителя вреда означает, что ущерб причинен в силу нарушения работником требований Правил дорожного движения. Вина работника подтверждается материалами административного расследования, постановлением о привлечении его к административной ответственности, либо приговором суда по уголовному делу. 3) наличие реального ущерба. Само по себе виновное противоправное поведение не является достаточным основанием для привлечения к материальной ответственности. Необходимой предпосылкой для этого является также наличие прямого действительного ущерба. Ущерб должен быть реальным, а не мнимым. В трудовом праве в размер ущерба не включаются не полученные организацией доходы. K таким доходам относятся доходы, которые организация могла бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями (бездействием) работника. Вместе с тем, в соответствии со сложившейся судебной практикой при определении размера материального ущерба, причиненного работниками самовольным использованием в личных целях технических средств (автомобилей, тракторов, автокранов и т.п.), принадлежащих организациям, с которыми они состоят в трудовых отношениях, следует исходить из того, что такой ущерб, как причиненный не при исполнении трудовых (служебных) обязанностей, подлежит возмещению с применением норм гражданского законодательства. В этих случаях ущерб возмещается в полном объеме, включая и не полученные организацией доходы от использования указанных технических средств. Работником будет возмещен не только прямой ущерб, связанный с ремонтом автомобиля, но и материальный ущерб, связанный с простоем автомобиля во время нахождения его в ремонте. Работник несет материальную ответственность не только за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, но и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам. Здесь следует отметить, что ущерб третьим лицам возмещается в соответствии с нормативными правовыми актами об ОСАГО, т. е. страховая компания возмещает третьим лицам причиненный им ущерб. И только, если данный ущерб превышает размер, определенный законодательством об ОСАГО, невыплаченную страховой компанией часть ущерба возмещает работодатель. В этом случае работодатель, возместив часть материального ущерба третьему лицу - потерпевшему, взыщет ее с работника в порядке возникших регрессивных отношений, а также привлечет к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации, в установленном законом порядке. 4) причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора. Причинная связь означает, что ответственность наступает только за ущерб, который является следствием противоправного поведения (действия или бездействия) его причинителя. Для установления такой связи изучаются фактические обстоятельства и выявляются причины, которые непосредственно повлияли на возникновение ущерба. При отсутствии хотя бы одного из перечисленных выше условий материальная ответственность не наступает. При возникновении трудового спора каждая сторона доказывает размер причиненного ей ущерба. Таким образом, бремя доказывания размера причиненного вреда закон возложил на потерпевшую сторону. Размер причиненного материального ущерба может быть определен различными законными способами, но, как правило, в данных случаях определяется путем проведения экспертизы. Согласно статьи 241 ТK РФ за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Статья 243 ТK РФ предусматривает случаи, когда материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника. K таким случаям (применительно к ДТП) относятся: - умышленное причинение ущерба; - причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; - причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Здесь следует отметить, что встречаются случаи, когда работником нарушены Правила дорожного движения, но административным законодательством не предусмотрена ответственность за данное нарушение. Например, при движении автомобиля задним ходом произошел наезд на стоящий автомобиль. В данном случае работник будет нести материальную ответственность в соответствии со статьей 241 ТK РФ, т. е. в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Следует учесть, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны. Управление ГИБДД УВД по Липецкой области

Федеральным законом Российской Федерации от 7 мая 2009 г. N 86-ФЗ "О внесении изменений в Kодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" внесен ряд изменений в административное законодательство в сфере безопасности дорожного движения. Часть данных изменений касается взаимоотношений между водителями и пешеходами, так как данный вопрос остается одним из наиболее актуальным на протяжении последних лет. Дело в том, что наезды на пешеходов в России уже давно вышли на первую строчку рейтинга аварий с пострадавшими: за прошлый год это было 40 процентов из всех ДТП. В численном выражении - 82 с половиной тысячи аварий. В них погибло более 10 с половиной тысяч человек и ранено более 77 тысяч. Kаждый шестой наезд происходит именно на "зебре". Одной из основных причин таких аварий законодатели считают хамство водителей. Аналогичная ситуация складывается и в нашем регионе, так на дорогах области за 5 месяцев текущего года произошел 221 наезд на пешехода, что составляет более 32 процентов из всех ДТП. За невыполнение требования Правил дорожного движения уступить дорогу пешеходам, велосипедистам или иным участникам дорожного движения (за исключением водителей транспортных средств), пользующимся преимуществом в движении предусмотрено наложение административного штрафа в размере от восьмисот до одной тысячи рублей. Ни для кого не секрет, что сами пешеходы зачастую становятся виновниками происшествий. Именно по их вине в прошлом году в России произошло почти 39 тысяч аварий, в которых погибло более шести тысяч человек. Две трети этих ДТП произошло из-за перехода в неположенном месте. На дорогах Липецкой области за 5 месяцев текущего произошло года 82 ДТП по вине пешеходов, что составляет более 37 процентов от наездов на пешеходов. Теперь нерадивый пешеход заплатит 200 рублей штрафа вместо 100. Одним из часто встречающимся нарушением Правил дорожного движения является нарушение правил остановки или стоянки транспортных средств. Теперь за остановку или стоянку транспортных средств на пешеходном переходе, за исключением вынужденной остановки, либо нарушение правил остановки или стоянки транспортных средств на тротуаре, повлекшее создание препятствий для движения пешеходов предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа в размере трехсот рублей. Нарушение правил перевозки людей в легковом автомобиле влечет наложение административного штрафа в размере пятисот рублей. За перевозку людей вне кабины автомобиля (за исключением случаев, разрешенных Правилами дорожного движения), трактора, других самоходных машин, на грузовом прицепе, в прицепе-даче, в кузове грузового мотоцикла или вне предусмотренных конструкцией мотоцикла мест для сидения предусмотрено наложение административного штрафа в размере от пятисот до семисот рублей. За нарушение Правил дорожного движения пешеходом, пассажиром транспортного средства, лицом, управляющим мопедом, велосипедом, либо возчиком предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или административного штрафа в размере двухсот рублей. Ст. юрисконсульт УГИБДД УВД по Липецкой области майор милиции А.А. Гаврилов

Уважаемый Сергей! В настоящее время работа по комплектованию личного состава УВД по г. Липецку находится в стадии завершения. На сегодняшний день укомплектованы 93% штатных должностей. В связи с тем, что количество и наименование вакантных должностей ежедневно меняется, Вам необходимо обратиться в ОРЛС УВД по г. Липецку по тел.: 35-45-04 или по адресу: г. Липецк, ул. Титова, д.3.

В соответствии с ч. 1 ст. 17 Закона Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. N 1026-1 "О милиции" сотрудниками милиции в Российской Федерации являются граждане Российской Федерации, состоящие на должностях рядового или начальствующего состава органов внутренних дел, которым в установленном порядке присвоены специальные звания рядового или начальствующего состава милиции. Правовую основу службы в органах внутренних дел, как предусмотрено ст. 3 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утверждено Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" и согласно ст. 1 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 177-ФЗ "О применении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О милиции" до принятия федерального закона, регулирующего порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел, применяется в части, не противоречащей Закону Российской Федерации "О милиции"), составляют Kонституция Российской Федерации, законы и иные правовые акты Российской Федерации, нормативные акты Министерства внутренних дел Российской Федерации, данное Положение и индивидуальный контракт о службе в органах внутренних дел (контракт). В числе ограничений и в приеме на службу в милицию, и в приеме на службу в органы внутренних дел нормами, соответственно ст. 19 (часть вторая) Закона Российской Федерации "О милиции" и ст. 9 (абзац третий части первой) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации установлено, что не могут быть приняты на указанную службу граждане, имеющие либо имевшие судимость. Данный запрет носит безусловный характер и связывается лишь с самим фактом осуждения гражданина в прошлом за совершение преступления, который, в свою очередь, является обстоятельством, препятствующим его службе в милиции (а равно в органах внутренних дел), вне зависимости от снятия или погашения судимости в дальнейшем. Kак следует из содержания пп. 4.4 и 5.4 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утверждена Приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038), контракт о службе в органах внутренних дел заключается после оформления личного дела гражданина, поступающего на службу или учебу. При этом заявление о приеме на службу в органы внутренних дел пишется кандидатом, помимо прочего при отсутствии сведений, препятствующих его приему на службу в органы внутренних дел, для выявления которых названной Инструкцией предусмотрено проведение специальной проверки. Kроме того, в тексте данного заявления отражается факт ознакомления кандидата, в частности, с Законом Российской Федерации "О милиции" и Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, а следовательно, и с установленными ими ограничениями в приеме на службу. Основанием же для отказа в заключении контракта со стороны органа внутренних дел является несоответствие гражданина требованиям, установленным ст. 8 и 9 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. В силу ст. 11 (часть вторая) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, заключив контракт о службе в органах внутренних дел, гражданин обязуется выполнять возложенные на него служебные обязанности, соблюдать Присягу, внутренний распорядок и требования данного Положения. Согласно п. 4.5 Инструкции о порядке применения названного Положения заключение контрактов при приеме на службу граждан на должности рядового и начальствующего состава органов внутренних дел осуществляется по форме, установленной Приказом МВД России от 19 июля 1999 г. N 526 "О назначении на должности руководителей органов внутренних дел по контракту". При этом положениями подп. 5.1 и 5.2, содержащихся в формах контрактов о службе в органах внутренних дел, которые утверждены названным Приказом, предусмотрено возложение на сотрудника обязанностей служить по контракту на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в органах внутренних дел и соответствующим контрактом, а также выполнять требования, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в органах внутренних дел, Присягу сотрудника органов внутренних дел, внутренний распорядок. Тем самым установленное ст. 19 (часть вторая) Закона Российской Федерации "О милиции" и ст. 9 (абзац третий части первой) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации требование о запрете принятия на соответствующую службу граждан, имеющих либо имевших судимость, представляет собой не только правило приема на указанную службу, но и, по существу, выступает в качестве одного из условий заключаемого при этом контракта о службе в органах внутренних дел. Поэтому прием на службу в милицию в нарушение названного запрета гражданина, в отношении которого имеется вступивший в силу обвинительный приговор суда, в том числе в случае, если судимость была погашена или снята в установленном законом порядке, одновременно приводит к невозможности соблюдения условий контракта, заключаемого с данным лицом, прежде всего им самим. Следовательно, увольнение со службы сотрудника милиции при указанных обстоятельствах может быть осуществлено на основании п. "д" ч. 7 ст. 19 Закона Российской Федерации "О милиции" - в связи с нарушением им условий контракта. Старший юрисконсульт УВД по Советскому округу г. Липецка Ст.лейтенант милиции О.П.Маркова

Особый правовой статус сотрудников органов внутренних дел позволяет им, а также членам их семей, получать санаторно-курортное лечение в медицинских учреждениях системы МВД России с частичной оплатой его стоимости. В связи с приближением лета - времени, когда многие сотрудники органов внутренних дел стараются воспользоваться предусмотренным для них законодательством правом на отдых, представляется актуальным рассмотреть порядок предоставления санаторно-курортного лечения указанной категории граждан. В соответствии со ст. 54 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденных постановлением ВС РФ от 23.12.1992 № 4202-1, сотрудники органов внутренних дел (далее – сотрудники) и члены их семей имеют право на санаторно-курортное лечение в медицинских учреждениях системы МВД России за плату. Стоимость путевки в настоящее время составляет - 2400 руб. Сотрудники органов внутренних дел оплачивают - 25%, члены их семей - 50%, пенсионеры МВД – 100% от стоимости путевки. При этом сотрудникам ежегодно независимо от приобретения путевки выплачивается денежная компенсация в размере 600 рублей на самого сотрудника и в размере 300 рублей на супруга сотрудника и каждого его несовершеннолетнего ребенка. Порядок организации санаторно-курортного лечения в системе МВД России определен приказом МВД России от 08.11.2006 № 895. Согласно указанному приказу, необходимость проведения санаторно-курортного лечения определяется лечащим врачом медицинских учреждений системы МВД России в соответствии с установленными медицинскими показаниями и противопоказаниями для пребывания на курортах и на основании анализа объективного состояния пациента, результатов диспансеризации, данных лабораторных, функциональных, рентгенологических и других исследований. При наличии медицинских показаний и отсутствии противопоказаний пациенту выдается на руки справка о рекомендации санаторно-курортного лечения. Срок действия указанных справок составляет 6 месяцев. Направление детей в санатории МВД России осуществляется с учетом возраста - от 4 до 18 лет совместно с родителями. Отбор лиц для направления на лечение и реабилитацию (из числа нуждающихся, имеющих на руках справки) проводится санаторно-отборочными комиссиями подразделений системы МВД России на основании личного заявления с ходатайством непосредственного руководителя. Решение санаторно-отборочной комиссии оформляется протоколом. Санаторно-курортная карта выдается пациенту при наличии у него путевки. Срок действия санаторно-курортной карты - 2 месяца. Путевки в здравницы выдаются на основании выписки из протокола санаторно-отборочной комиссии и справки о рекомендации санаторно-курортного лечения. Бланк путевки заполняется при выдаче, на нем указываются: фамилия, имя, отчество, специальное звание сотрудников органов внутренних дел (для членов семьи - семейный статус), условия оплаты путевки. Указанные сведения скрепляются печатью подразделения, выдавшего путевку. Плата за путевки взимается в здравницах. Путевки выдаются в медико-санитарных частях МВД, ГУВД, УВД по месту медицинского обслуживания. Более подробную информацию о порядке и условиях предоставления санаторно-курортного лечения можно получить в Медико-санитарной части УВД по Липецкой области. Старший юрисконсульт МСЧ УВД по Липецкой области старший лейтенант внутренней службы Р.Л. Тонких

В соответствии с Федеральным законом от 07.03.2005 № 11-ФЗ «Об ограничениях розничной продажи и потребления (распития) пива и напитков, изготавливаемых на его основе» не допускается розничная продажа пива только в детских, образовательных и медицинских организациях; на всех видах общественного транспорта городского и пригородного сообщения; в организациях культуры, физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружениях; несовершеннолетним. О расположении и работе киосков, продающих пиво в непосредственной близости от жилых домов, в данном Федеральном законе не говорится.

Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Из данной нормы следует, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому из родственников, в том числе и отцу. Единое нормативное регулирование деятельности органов внутренних дел (в том числе милиции) осуществляется Законом Российской Федерации от 18 апреля 1991 года "О милиции" и Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1. Вышеназванным Законом не урегулированы отношения по предоставлению отпуска по уходу за ребенком сотрудникам милиции. Вместе с тем в соответствии с абзацем седьмым ст. 54 Положения о службе в органах внутренних дел (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ) отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 17 июля 1999 года № 177-ФЗ «О применении положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О милиции» до принятия федерального закона, регулирующего порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел, указанные вопросы регулируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, в части не противоречащей Закону Российской Федерации от 18 апреля 1991 года № 1026-1 «О милиции». Таким образом, абзац седьмой ст. 54 Положения (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ) ограничивает предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу - сотруднику милиции случаями, исключающими возможность ухода за ребенком матерью. Поскольку вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцам - сотрудникам органов внутренних дел определен положением специального нормативного акта, изложенным в редакции Федерального закона, то ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит. Следовательно, предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам - сотрудникам милиции возможно только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью. Таким образом, вопрос предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет отцам – сотрудникам органов внутренних дел определен специальным нормативным правовым актом, трудовое законодательством в этом случае не применяется. Старший юрисконсульт УВД по Октябрьскому округу г. Липецка капитан милиции Л.И.Сарычева

Согласно статье 60 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного Верховным Советом РФ от 23.12.1992 № 4202-1. Увольнение со службы сотрудников органов внутренних дел, состоящих на должностях рядового и младшего начальствующего состава, производится прямыми начальниками в пределах их компетенций. В соответствии с приказом МВД РФ от 14.12.1999 № 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ» гл. XVII. основания для прекращения службы и увольнение из органов внутренних дел, и п. 17.15. при определении основания для увольнения сотрудника учитывается его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга срока службы, отношение к службе. Принимаются во внимание и льготы увольняемым со службы в выплате пособий, в жилищном и медицинском обеспечении, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением. Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы с правом на пенсию, производится единовременные выплаты, а при увольнении без права на пенсию – выплаты в размерах, определяемых Правительством РФ. За сотрудниками, уволенными из органов внутренних дел с правом на пенсию и имеющими выслугу 20 лет и более (в том числе и в льготном исчислении), за женой (мужем) и за проживающими совместно с ними несовершеннолетними детьми сохраняется право на обеспечение медицинской помощью в медицинских учреждениях в системе МВД РФ, а также за плату на санаторно-курортное лечение в санаториях, организованный отдых в домах отдыха, пансионатах и на туристических базах системы МВД РФ. Согласно приказа МВД РФ от 30.09.1999 № 750 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел» гл. IX сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производиться: занимавшим ко дню увольнения штатные должности – по день увольнения (ст. 50.1. вышеуказанного Положения). Денежное довольствие включает в себя: оклад по занимаемой штатной должности, оклад по присвоенному специальному званию; процентную надбавку за выслугу лет; процентные надбавки за учетную степень и ученое звание; стоимость продовольственного пайка; другие денежные выплаты, установленные законодательством РФ, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления. Сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел по основаниям, предусмотренным пунктами «б», «в», «е», «ж», «з» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, за не использованный отпуск в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация исходя из положенного им денежного довольствия на день увольнения. Денежная компенсация лицам, указанным в пункте 52 вышеуказанного Положения выплачивается также за время не использованного в году увольнения дополнительного отпуска предусмотренного за выполнение обязанностей во вредных условиях и за особый характер службы. Согласно Трудового кодекса РФ ст. 140 выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится, как правило, в день увольнения считается последний день работы (ст. 77 ТK РФ) или, в случае предоставления отпуска с его последующим увольнением, последний день отпуска). В случае предоставления отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТK РФ) расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска (не позднее, чем за 3 дня до его начала – ст. 136 ТK). Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления требования работника. В случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Исходя из вышеизложенного полагаю, что при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, гарантийные и компенсационные выплаты. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы. ОПО УВД по области 26 мая 2009 года.

В соответствии с п. 29. Постановления Правительства РФ «О мерах по регулированию оборота гражданского и служебного оружия и патронов к нему на территории Российской Федерации» от 21.07.1998 №814, регистрация (перерегистрация) оружия, полученного в дар либо по наследству, производится органами внутренних дел, в соответствии с федеральным законодательством на основании документов, подтверждающих законность дарения или вступления в наследство. Исходя из требований п. 33 Инструкции по организации работы органов внут-ренних дел по контролю за оборотом гражданского и служебного оружия и патронов к нему на территории Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 12.04.1999 №288 для регистрации длинноствольного гладкоствольного огнестрельно-го оружия самообороны, спортивного огнестрельного гладкоствольного длинно-ствольного оружия, охотничьего огнестрельного и пневматического оружия граждане Российской Федерации должны представить паспорта указанного оружия и дубликаты лицензий на его приобретение с отметкой юридического лица-поставщика об их про-даже либо органа внутренних дел в случае получения оружия непосредственно от владельца за плату, в качестве подарка или по наследству.

Годность лиц к службе в ОВД определяется при их очном освидетельствовании Военно-врачебной комиссией системы МВД России согласно требованиям нормативной документации по Военно-врачебной экспертизе. При проведении медицинского освидетельствования изучается вся медицинская документация на кандидата на службу. Требования к состоянию здоровья определены Положением о Военно-врачебной экспертизе, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 25.02.2003 №123.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на определенных лиц, если это установлено федеральным законом. В соответствии с Федеральным Законом от 17 июля 1999 года № 177-ФЗ «О применении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и в связи с принятием Федерального Закона «о внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О милиции» порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации регулируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1 (далее – Положение о службе). Порядок предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел урегулированы ст. 45-51 Положения о службе. Частью 3 ст. 45 Положения о службе установлено, что замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае увольнения сотрудника органов внутренних дел, не использовавшего отпуск. Согласно ст. 46 Положения о службе сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по определенным основаниям, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Министерством внутренних дел Российской Федерации. Порядок выплаты денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел, в том числе и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, установлен разделом 9 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного приказом МВД России от 30 сентября 1999 года № 750 (далее - Положение о денежном довольствии). Согласно пунктам 52 и 53 указанного раздела Положения о денежном довольствии, увольняемым по определенным основаниям сотрудникам выплачивается денежная компенсация за неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск, а также за время неиспользованного в году увольнения дополнительного отпуска, предоставляемого за исполнение обязанностей во вредных условиях и за особых характер службы. Исходя из вышеизложенного для применения в отношении сотрудников органов внутренних дел норм Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении оснований не имеется.

При обращении граждан в дежурную часть органа внутренних дел по телефону или лично с заявлением, сообщением о готовящемся, совершаемом или совершенном преступлении (происшествии), оперативный дежурный для получения наиболее полной информации об имевшем место событии, с целью предотвращения, пресечения своевременного раскрытия преступления, либо противоправного деяния, обязан: - выяснить данные о времени, месте и обстоятельствах преступления (происшествия), приметах лиц, его совершивших, состоянии потерпевших, а также об очевидцах и лице, сообщившем о преступлении (происшествии); - зарегистрировать заявление, сообщение, в соответствии с установленным порядком приема, регистрации, учета и разрешения в органах и учреждениях внутренних дел заявлений, сообщений и другой информации о преступлениях и происшествиях; - с учетом характера преступления, определить состав группы сотрудников и организовать незамедлительный (в кратчайшие сроки) их выезд на место происшествия. При наличии мобильных нарядов патрульно-постовой, дорожно-патрульной служб и вневедомственной охраны, направить к месту преступления (происшествия) ближайшие служебные наряды милиции, для принятия мер по предупреждению, пресечению и раскрытию преступления по «горячим следам», задержанию лиц, его совершивших, и оказанию помощи потерпевшим. Исходя из обязанностей, возложенных на сотрудников дежурной части и органов внутренних дел в целом, гражданам, имеющим намерения сообщить о готовящемся, совершаемом или совершенном преступлении (происшествии) по телефонной линии «02» необходимо быть готовым четко и понятно изложить суть происшествия. Для этого нужно: Прежде чем набрать номер дежурной части органа внутренних дел, на территории обслуживания которого имеет место событие, гражданин должен четко представить в своем сознании обстоятельства происходящего и постараться мысленно воспроизвести события, при этом, уделив особое внимание, кажущимся незначительными, деталям происходящего (это могут быть: внешние приметы преступника(ов) (цвет волос, очертания лица, одежда, обувь, речь, манеры); психологический портрет преступника(ов) (эмоциональное состояние, склонность к совершению актов насилия, способность располагать окружающих к своей персоне, уровень интеллекта); обстоятельства, при которых совершено происшествие (погодные условия, время суток, особенности местности); наличие очевидцев или случайных свидетелей (их установочные данные, либо приметы и направлении движения); наступившие общественно-опасные последствия (количество пострадавших, их состояние и, по возможности, установочные данные, материальный и имущественный ущерб, возможные последствия); сведения о себе (ФИО, место жительства, контактный телефон). Набрав номер дежурной части органа внутренних дел, необходимо успокоиться, максимально сконцентрироваться и быть готовым четко, внятно и максимально полно ответить на вопросы дежурного из приведенного выше предполагаемого перечня. При поступлении сообщения о происшествии по телефону «02» в дежурную часть органа внутренних дел сотрудник дежурной смены дежурной части не вправе отказывать гражданам в приеме заявления или сообщения о правонарушении (происшествии). При поступлении по телефону жалобы на действия или бездействия сотрудников органов внутренних дел, а также сообщений, не содержащих сведений о готовящемся, совершенном или совершающемся правонарушении, сотрудник дежурной смены обязан сообщить заявителю номер служебного «телефона доверия», дни и часы приема населения руководителями соответствующего подразделения, а также разъяснить порядок направления в органы внутренних дел письменного обращения. При поступлении сообщения о происшествии по «телефону доверия» сотрудник, принявший сообщение, фиксирует его в журнале учета обращений по «телефону доверия» и докладывает начальнику органа внутренних дел.

Гражданин имеет право заявить о преступлении в любой орган внутренних дел круглосуточно вне зависимости от места и времени совершения преступления, а также полноты содержащихся в заявлении сведений и формы представления (лично от заявителя, нарочным, по почте, по телефону, телеграфу, факсимильным или иным видом связи). При личном обращении гражданина в дежурную часть органа внутренних дел, оперативный дежурный обязан: - выяснить данные о времени, месте и обстоятельствах преступления (происшествия), приметах лиц, его совершивших, состоянии потерпевших, а также об очевидцах и лице, сообщившем о преступлении (происшествии), - зарегистрировать заявление, сообщение, в соответствии с установленным порядком приема, регистрации, учета и разрешения в органах и учреждениях внутренних дел заявлений, сообщений и другой информации о преступлениях и происшествиях, - оформить талон-уведомление и выдать его заявителю.

Для этого позвоните по одному из указанных на нашем сайте телефонов.